{"id":20135,"date":"2023-11-22T13:14:22","date_gmt":"2023-11-22T13:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/iav-online.de\/?p=20135"},"modified":"2023-12-18T08:32:21","modified_gmt":"2023-12-18T08:32:21","slug":"personalleiter-austausch-emsland-feiert-jubilaeum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iav-online.de\/en\/personalleiter-austausch-emsland-feiert-jubilaeum\/","title":{"rendered":"Personalleiter-Austausch-Emsland feiert Jubil\u00e4um"},"content":{"rendered":"

Personalleiter-Austausch-Emsland feiert Jubil\u00e4um<\/strong><\/h1>\n

22.11.2023<\/p>\n

Meppen<\/strong>. F\u00fcnf Jahre Personalleiter-Austausch Emsland \u2013 in jedem Fall ein Grund zum Feiern! Denn die Austausch-Plattform hat sich als festes und erfolgreiches Netzwerk-Format etabliert. Der Personalleiter-Austausch-Emsland bietet Personalverantwortlichen zweimal j\u00e4hrlich die Gelegenheit, sich \u00fcber aktuelle Regelungen sowie Neuerungen aus ihren Bereichen zu informieren und sich mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Betrieben auszutauschen. Seit Oktober 2018 organisieren der Wirtschaftsverband Emsland e.V. und der Industrielle Arbeitgeberverband Osnabr\u00fcck – Emsland – Grafschaft Bentheim e. V. (IAV) das Event und blicken nun gemeinsam mit den Teilnehmenden auf die vergangenen f\u00fcnf Jahre zur\u00fcck.<\/p>\n

\"Personalleiter-Austausch-Emsland<\/h3>\n

45 Personalverantwortliche trafen sich beim zehnten Personalleiter-Austausch-Emsland.<\/em><\/p>\n

Viele Fragen und noch mehr Antworten rund ums Personalmanagement<\/h3>\n

Neben arbeitsrechtlichen Themen, New Work, Diversity und Personalentwicklung 4.0 stehen die allt\u00e4glichen Herausforderungen der Personalverantwortlichen im Mittelpunkt der Veranstaltungen. An jeden Impuls schlie\u00dft sich die M\u00f6glichkeit an, Fragen aus dem eigenen Berufsalltag zu stellen. \u201eDer Personalbereich unterliegt einem st\u00e4ndigen Wandel\u201c, wei\u00df Jasmin Markhof, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des IAV. \u201eDemografische Ver\u00e4nderungen, Fachkr\u00e4ftemangel und der Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz beeinflussen unsere Arbeitsweise und werden unser Verst\u00e4ndnis von Arbeit ver\u00e4ndern. Das stellt uns vor Herausforderungen, schafft gleichzeitig aber viele M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Personalentwicklung.\u201c<\/p>\n

Rabea Stelmaszewski, Verbandsjuristin beim IAV, gab beim Jubil\u00e4ums-Treffen einen \u00dcberblick \u00fcber Sonderzuwendungen im Arbeitsrecht. Dabei handelt es sich \u2013 kurz gesagt \u2013 um Leistungen, die der Arbeitgeber seinen Besch\u00e4ftigten aus einem bestimmten Anlass zus\u00e4tzlich zum laufenden Arbeitsentgelt gew\u00e4hrt. Beispiele hierf\u00fcr sind Gratifikationen, ein 13. Monatsgehalt, Jubil\u00e4umszahlungen oder Weihnachts- und Urlaubsgeld. Au\u00dferdem kam Rabea Stelmaszewski auf m\u00f6gliche Anspruchsgrundlagen f\u00fcr Sonderzuwendungen und deren rechtlichen\u00a0 Voraussetzungen zu sprechen.<\/p>\n

\"Personalleiter-Austausch-Emsland<\/p>\n

Den Anschnitt der Jubil\u00e4umstorte teilten sich Jasmin Markhof (IAV) und Michaela Wittpoth (Wirtschaftsverband Emsland).<\/em><\/p>\n

Der Mensch als Erfolgsfaktor im Unternehmen<\/h3>\n

Der elementare Produktionsfaktor Mensch, also die menschliche k\u00f6rperliche und geistige Arbeit, ist f\u00fcr den Unternehmenserfolg von zentraler Bedeutung. Mitarbeitende, ihre Bed\u00fcrfnisse, F\u00e4higkeiten und Potenziale in den Blick zu nehmen und gezielt zu f\u00f6rdern, zahlt sich also aus. \u201eUnd genau hier setzt das nachhaltige Personalmanagement als Teil der sozialen Nachhaltigkeit eines Betriebs an\u201c,\u00a0betont Michaela Wittpoth, Nachhaltigkeitsberaterin beim Wirtschaftsverband Emsland. \u201eZiel ist es, innovative L\u00f6sungen zu erarbeiten und umzusetzen, die das Wohlergehen und die Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden langfristig st\u00e4rken.\u201c Denn die Belegschaft tr\u00e4gt einen Gro\u00dfteil zum Unternehmenserfolg bei.<\/p>\n

Fachlich kompetente, motivierte und produktive Mitarbeitende stellen somit eine der wichtigsten Ressourcen der Wirtschaft dar. Die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -f\u00f6rderung sind damit zentrale Aufgabenbereiche eines nachhaltigen Personalmanagements. Zudem sind Ma\u00dfnahmen rund um die physische sowie psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, die Nachwuchsgewinnung und Karriereplanung sowie eine familienfreundliche und wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur Teil eines nachhaltigen Personalwesens und damit der sozialen Nachhaltigkeit.<\/p>\n

Ilka Krane, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von vereinbar e. V., stellte die eigens entwickelte und zum ersten Mal 2023 stattgefundene Schulung zum Betrieblichen Vereinbarkeitslotsen vor. Betriebliche Vereinbarkeitslotsen sind interne Kontaktpersonen, die Mitarbeitende zu den Themen Pflege, Elternschaft und Vereinbarkeit beraten. F\u00fcr die zweite Schulung im Fr\u00fchjahr 2024 k\u00f6nnen sich Interessierte bereits anmelden.<\/p>\n

Frauen mit Migrationshintergrund starten durch<\/h3>\n

Mit dem Projekt \u201eMY TURN\u201c helfen die Volkshochschulen Meppen und Papenburg Frauen mit Migrationshintergrund, ihre Kompetenzen zu st\u00e4rken, neues Wissen zu erlangen und Lebensziele sowie berufliche Pl\u00e4ne umzusetzen. Anne Sonntag da Cruz stellte das Projekt samt Beratungsangeboten, Workshops und Veranstaltungen vor und stand den Teilenehmenden anschlie\u00dfend f\u00fcr Fragen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Anl\u00e4sslich des 5-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums konnten sich die Personalverantwortlichen jedoch nicht nur von spannenden Inputs zu vielf\u00e4ltigen Themen und Projekten inspirieren lassen, sondern auch das festliche Fr\u00fchst\u00fccksbuffet mit dreist\u00f6ckiger Geburtstagstorte genie\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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