Category: IAV-Veranstaltungen-Archiv

Durch die Digitalisierung und Industrie 4.0 hat sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren gewandelt. Doch verändert sich auch die Personalführung in einem zunehmend digitalisierten Arbeitsumfeld? In dieser Online-Veranstaltung sehen wir uns an, vor welchen (neuen) Herausforderungen Führungskräfte stehen und welche Anforderungen und Kompetenzen sie benötigen, um diese erfolgreich meistern zu können.

In dieser Online-Veranstaltung stellen wir Ihnen die arbeitsrechtlichen Handlungsoptionen und Reaktionsmöglichkeiten als Arbeitgeber im Zusammenhang mit einem möglichen Gaslieferstopp vor.

Sie lernen in dieser Online-Veranstaltung, was Sie zum Thema Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz wissen sollten, insbesondere Begriff und Rechtsnatur der betrieblichen Übung, Entstehung, Verhinderung und Beendigung der betrieblichen Übung sowie den Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz.

Der Bundestag mit Wirkung zum 01.08.2022 die Umsetzung der Arbeitsbedingungenrichtlinie beschlossen. Dies führt zu umfassenden Neuerungen im Nachweisgesetz, aber auch im Teilzeit- und Befristungsrecht sowie bei der Arbeitnehmerüberlassung. Die den Arbeitgebern auferlegten Pflichten werden hierbei erheblich ausgedehnt und bei Verstößen mit Bußgeldern sanktioniert. Die Gesetzesänderung kann insbesondere auch zu einem Anpassungsbedarf arbeitsvertraglicher Regelungen führen.

Der kontinuierliche Wandel in der Arbeitswelt fordert die stetige Anpassung von Qualifikationen. Die fortschreitende Digitalisierung und auch die Transformation im Bereich Energie und Mobilität bringen dabei immer neue Herausforderungen, weil sich nicht nur Produkte, sondern auch die Wertschöpfungsprozesse verändern. Das Thema Mitarbeiterqualifikation rückt dabei in den Mittelpunkt: Wie lassen sich gefragte Qualifikationen vermitteln? Welche Fördermöglichkeiten gibt es?

Stundenlanges Sitzen und/oder Stehen führt beispielsweise zu Rückenschmerzen, Übergewicht und Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Krankheitsbedingte Fehlzeiten der Beschäftigten aufgrund von Muskel-Skelett-System-Erkrankungen sind seit Jahren auf konstant hohem Niveau. Arbeitgeber können aktiv werden, um dem Bewegungsmangel ihrer Beschäftigten entgegenzuwirken und ihre Beschäftigten zu mehr Bewegung motivieren: vor, während, nach der Arbeit – im Betrieb und im Homeoffice. Wie das gelingen kann, schauen wir uns in dieser Online-Veranstaltung an.