Grundsätzlich gilt seit dem 01.01.2018 bei der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersversorgung eine gesetzliche Zuschusspflicht für Arbeitgeber. Was ist aber, wenn ein alter, bereits davor abgeschlossener Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung keinen solchen Zuschuss vorsieht? Das Bundesarbeitsgericht schafft Klarheit.
Das Statistische Bundesamt ermittelt regelmäßig den Verbraucherpreisindex. Die aktuellen Daten finden Sie in unserem Rundschreiben.
Der AOK-Bundesverband hat die Zahlen des Krankenstandes der krankengeldberechtigten Mitglieder zum Stichtag 01.02.2025 veröffentlicht. Die einzelnen Werte können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz bietet grundsätzlich die Möglichkeit, dass auch Mitarbeiter in der Probezeit einen Sonderkündigungsschutz erhalten können. Welche Voraussetzungen hierfür erfüllt sein, wurde nun erstmals durch das Landesarbeitsgericht Hannover definiert.
Möchte der Betriebsrat einen Sachverständigen hinzuziehen, sollte der Arbeitgeber immer die Erforderlichkeit prüfen. Rahmenvereinbarungen mit Anwaltskanzleien sollten daher nicht vereinbart werden.
Was ist die Märzklausel? Sollten Sie eine Einmalzahlung zwischen Januar und März zahlen, kommt unter Umständen die Märzklausel bei der Abrechnung zur Anwendung. Die wesentlichen Informationen haben wir in diesem Rundschreiben zusammengefasst
Im Jahr 2021 gab Deutschland 4,6 % seines Bruttoinlandsprodukts (BIP) für Bildungseinrichtungen aus. Unser Rundschreiben zeigt das Ranking wichtiger OECD-Länder.
Die deutschen Gewerkschaften haben im Jahr 2024 erneut mehr Mitglieder verloren als neue gewonnen. Ende 2024 hatten die acht Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) noch 5,58 Mio. Mitglieder – 1,5 % weniger als 2023.
Längst überfällig ist wohl die Einführung einer Mutterschutzfrist auch nach dem Erleiden einer Fehlgeburt. Wir informieren über diese Neuregelung im MuSchG und über sich hieraus ergebende Anpassungen, die Arbeitgeber im Melde-und Beitragsrecht zu beachten haben.
Mittels Stichtagsregelungen können Arbeitgeber die Zahlung freiwilliger Leistungen für neu eingestellte Beschäftigte wieder ausschließen. Wie das geht und was es dabei zu beachten gilt, lässt sich einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern und unserem Rundschreiben entnehmen.
