Deutschland befand sich in den vergangenen zwei Jahren in einer wirtschaftlichen Krise. Mit einer Erholung ist nicht zu rechnen. Nach Angaben der Gemeinschaftsprognose dauern die grundlegenden strukturellen Schwächen weiter an.
Nach Auffassung des LAG Baden-Württemberg kann ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber während eines laufenden Kündigungsschutzprozesses (noch) keine Urlaubsabgeltung beanspruchen
Die BDA hat aufgrund der gegenwärtigen sicherheitspolitischen Lage ein Rechtslagenpapier zur Landes- und Bündnisverteidigung erstellt. Das Papier bietet einen kompakten Überblick über zentrale arbeitgeberrelevante Punkte.
Die Bundesagentur für Arbeit ändert ihre AÜG-Weisungen: Remote-Arbeit im Ausland kein Überlassungsfall
Mit dem Präventionsguide Fitness können Betriebe bessere Rahmenbedingungen zum Erhalt der psychischen Gesundheit und für eine nachhaltige betriebliche Gesundheitsförderung schaffen.
Im Rahmen einer Anhörung des Betriebsrates zum Ausspruch einer Kündigung ist der Sachverhalt umfassend darzulegen. Nachträglich lassen sich nur teilweise Umstände als Begründung für die Kündigung heranziehen. Welche Umstände hierzu geeignet sind, hat das LAG Schleswig-Holstein entschieden.
Ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer einen Vorgesetzten leicht stößt und nach diesem tritt? Diese Frage hatte das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in einer aktuellen Entscheidung zu beantworten.
Wie jedes Jahr müssen die Rechengrößen für die Sozialversicherungen beschlossen werden. Für das Jahr 2026 liegt der zugehörige Referentenentwurf nun beim Bundeskabinett.
Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit des Gesamtverbands der Personaldienstleister e.V. haben sich mit der Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes auf einen neuen Entgelttarifvertrag geeinigt. Welche Erhöhungen damit für die Beschäftigten der Zeitarbeitsbranche einhergehen, lesen Sie hier.
Wie berechnet sich die Urlaubsabgeltung, wenn ein Arbeitnehmer wegen Erwerbminderung abwesend war?
