Die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit kann weiterhin bis zum 31.03.2022 auch telefonisch erfolgen. Der Gemeinsame Bundesausschuss hat eine entsprechende Verlängerung der Sonderreglungen beschlossen.
Als Teil des dritten Entlastungspakets der Ampelkoalition erhalten nun auch Rentnerinnen und Rentner die Energiepreispauschale. Zugleich wurde die Midijob-Grenze mit Wirkung ab 01.01.2023 angehoben.
Die Broschüre informiert über wichtige Aspekte, die Unternehmen bei der Einführung und Nutzung von KI berücksichtigen sollten und gibt Einblicke in die praktische Umsetzung.
Mit einem vom Arbeitgeber vorgenommenen Einbehalt von der Vergütung eines Betriebsratsmitgliedes wegen von ihm getragener Kosten für einen vom Betriebsrat beauftragten Rechtsanwalt hat sich das LAG Niedersachsen auseinandergesetzt.
Fristlose Verdachtskündigung, was gilt es zu beachten?
Am 28.11. findet im InnovationsCentrum Osnabrück ein Erfahrungsaustausch zum Thema Digitalisierung im Mittelstand statt. Interessierte Unternehmen können sich noch bis zum 21.11. anmelden.
Auch im Jahr 2023 gelten je nach Kalendermonat unterschiedliche Fälligkeitstermine für die Entrichtung des Gesamtsozialversicherungs-beitrages bzw. die Erstellung des Beitragsnachweises. Wir helfen Ihnen mit einer Aufstellung.
Dürfen beleidigende Äußerungen aus einem Vier-Augen-Gespräch mit einem Arbeitskollegen vom Arbeitgeber benutzt werden, um hierauf eine Kündigung zu stützen? Mit dieser Frage hat sich das LAG Hamm beschäftigt.
Bereits seit langem steht fest, dass die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit Beginn des nächsten Jahres eingeführt wird. Was das für die Praxis bedeutet, ist vielen aber noch nicht klar – die BDA gibt weitere Hilfestellungen.
Die EU-Kommission hat die Regeln für staatliche Beihilfen zur Stützung der Wirtschaft gelockert. So sollen die Regierungen der EU mit höheren Höchstbeiträgen und für längere Zeit – bis Ende 2023 – Unternehmen unterstützen können, denen die hohen Energie-preise und andere Folgen des Ukraine-Kriegs zu schaffen machen.
