Category: IAV-Rundschreiben-Archiv

Der Bundesrat ließ am 10.06.2022 in Berlin die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns ab 1. Oktober auf 12 Euro je Stunde passieren. Mit dem Verzicht der Länderkammer auf eine Anrufung des Vermittlungsausschusses nahm die Erhöhung der Lohnuntergrenze die letzte Hürde in der Gesetzgebung. Weitere Informationen können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.

Im Hinblick auf den Ukraine-Krieg hat die BDA ihre FAQ aktualisiert. Die Neufassung finden Sie in diesem Rundschreiben.

Im nächsten BNW-„Wissens-Snack“ geht es um moderne Gefahren für Unternehmens- und Mitarbeiterdaten.

Angesichts der sog. Sommerwelle und der weiterhin nicht unerheblichen Zahl von Neuinfektionen mit dem Coronavirus wird die Geltungsdauer der Niedersächsischen Corona-Verordnung erneut verlängert. Gleichzeitig enthält die aktuelle Fassung ein paar inhaltliche Änderungen.

Die neue einmalige Energiepreispauschale i. H. v. 300 € für alle einkommensteuerpflichtigen Erwerbstätigen ist beschlossen. Angesichts zahlreicher Anwendungsfragen hat das Bundesministerium der Finanzen einen Fragen-Antworten-Katalog (FAQ) veröffentlicht. Hier werden beispielsweise Fragen zur Anspruchsberechtigung und zur Auszahlung an Arbeitnehmer durch Arbeitgeber beantwortet.

Die „Praktikumswoche“ kommt in die Region Osnabrück! Unternehmen aus Stadt und Landkreis Osnabrück haben in den Sommerferien die Möglichkeit, durch Tagespraktika neue Talente zu finden.

Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland prämiert erneut Unternehmen und Schulen, die sich in besonderer Weise an der Schnittstelle Schule-Beruf engagieren. Bewerbung bis zum 15.08.20222 möglich.

Hinweispflicht schon nachgekommen?

Die Unternehmerverbände Niedersachsen (UVN) und die Leibniz Universität Hannover untersuchen die Transformation der Wirtschaft in Niedersachsen zur Klimaneutralität. Unterstützen Sie dies gern durch Ihre Teilnahme an der Kurzumfrage bis zum 24.06.2022.

Bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters muss der Arbeitgeber insbesondere auf die Zustimmung des Integrationsamtes achten. Welche Auswirkung eines fehlende Beteiligung auch außerhalb des Kündigungsverfahrens haben kann, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.