Category: IAV-Rundschreiben-Archiv

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat einen Referentenentwurf einer Verordnung über die Öffnung des Kurzarbeitergeldes für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer veröffentlicht. Weitere Informationen dazu und den Referentenentwurf erhalten Sie in diesem Rundschreiben.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat die Empfehlungen zu mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gefährdungen durch SARS-CoV-2 aktualisiert.

Um die Ausbildung für Auszubildende digitaler, innovativer und attraktiver zu gestalten, braucht es motivierte Ausbilderinnen und Ausbilder in den Betrieben, die digitale Medien in den Ausbildungsalltag integrieren. Eine neue berufsbegleitende Qualifizierungs-maßnahme fördert die Medien- und IT-Kompetenz des Ausbildungspersonals, um digitale und medienpädagogische Kompetenzen auf- bzw. auszubauen.

Die Bundesagentur für Arbeit hat die „Einheitlichen Grundsätze für den Datenaustausch Entgeltersatzleistungen der Bundesagentur für Arbeit“ erarbeitet.

Das Hinweisgeberschutzgesetz liegt als Entwurf vor. Mit dem heutigen Rundschreiben wollen wir Ihnen eine erste Übersicht der BDA zum Entwurf zur Verfügung stellen.

Das Statistische Bundesamt ermittelt regelmäßig den Verbraucherpreisindex, die aktuellen Daten finden Sie in unserem Rundschreiben.

Kann ein ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer bei dauerhafter Leistungsunfähigkeit durch eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist gekündigt werden? Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat sich mit dieser Frage beschäftigt.

Die niedersächsischen Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände schlagen Alarm und weisen auf die massiven Auswirkungen der steigenden Energiekosten hin. Auch der IAV hat sich an dem von UVN veröffentlichten Positionspapier beteiligt.

Das Bundeskabinett hat die erleichterten Zugangsvoraussetzungen zum Kurzarbeitergeld bis zum 31.12.2022 verlängert. Näheres hierzu erfahren Sie in diesem Rundschreiben.

Sofern sich Beschäftigte während ihres Urlaubs in Quarantäne begeben müssen, müssen Arbeitgeber ab dem 01.10.2022 diesen Urlaub nachgewähren.