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Category: IAV-Rundschreiben-Archiv

158/2023: Corona: REHADAT-Wissen „Von wegen nur ein Schnupfen – Berufliche Teilhabe von Menschen mit Long COVID“

158/2023: Corona: REHADAT-Wissen „Von wegen nur ein Schnupfen – Berufliche Teilhabe von Menschen mit Long COVID“

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Während die Corona-Zahlen aktuell wieder steigen, kämpfen zahlreiche Beschäftigte immer noch mit den Spät- oder Langzeitfolgen ihrer Corona-Infektion in der Vergangenheit – Stichwort Long COVID. Die aktuelle Online-Broschüre von REHADAT-Wissen zeigt auf, wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Long COVID gestalten lässt.

155/2023: Deutsch on the job – berufsbegleitende Sprachtrainings

155/2023: Deutsch on the job – berufsbegleitende Sprachtrainings

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Für zugewanderte oder geflüchtete Arbeits- und Fachkräfte und Unternehmen können Sprachbarrieren im Arbeitskontext eine Herausforderung sein. Um diese Sprachbarrieren abzubauen, bietet das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft Unterstützung mit maßgeschneiderten berufsbegleitenden Deutschkursen – der Fokus richtet sich danach, was Beschäftigte und Unternehmen brauchen.

154/2023: Anerkennung bleibt unverzichtbar für Fachkräftesicherung

154/2023: Anerkennung bleibt unverzichtbar für Fachkräftesicherung

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Deutlich mehr ausländische Fachkräfte konnten im vergangenen Jahr ihre Berufsausbildung in Deutschland anerkennen lassen als noch in den Vorjahren (+11 %), meldet das Statistische Bundesamt. Trotzdem dauert der Prozess oft mehrere Monate. Hilfreich ist z.B. die Wissensmanagement-Plattform BQ-Portal des Wirtschafsministeriums, die relevante Informationen zur Anerkennung bereithält oder das Portal Make it in Germany der Bundesregierung.

153/2023: Fachkräfte aus Spanien – Projekt „Adelante! 5.0: Anpassungsqualifizierung“

153/2023: Fachkräfte aus Spanien – Projekt „Adelante! 5.0: Anpassungsqualifizierung“

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Unternehmen sind auf der Suche – auch in unserer Region sind bzw. werden in einigen Branchen und Berufen die Fachkräfte knapp. In Spanien gibt es vielfach gut qualifizierte Fachkräfte, die gerne hier arbeiten möchten. Doch wie kommen Unternehmen und die spanischen Fachkräfte zusammen? Hier bietet das Projekt „Adelante! 5.0“ Unterstützung, auf das wir Sie gerne aufmerksam machen möchten.

152/2023: Zur Zulässigkeit einer sachgrundlosen Befristung nach Übernahme eines Leiharbeitnehmers in ein Arbeitsverhältnis

152/2023: Zur Zulässigkeit einer sachgrundlosen Befristung nach Übernahme eines Leiharbeitnehmers in ein Arbeitsverhältnis

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Stellt die Beschäftigung eines Leiharbeitnehmers eine Vorbeschäftigung i.S.d. § 14 II 2 TzBfG dar? Kann ein Leiharbeitnehmer nach Erreichen der Höchstüberlassungsdauer sachgrundlos befristet übernommen werden? Ist die Verlängerung der Höchstüberlassungsdauer durch einen Haustarifvertrag zulässig? Mit diesen Fragen hat sich jüngst das Bundesarbeitsgericht auseinandergesetzt.