Mit der Einigung auf einen Koalitionsvertrag haben CDU/CSU und SPD einen großen Schritt zu einer neuen Regierung gemacht. In dem vorgelegten Koalitionsvertrag sind auch Themen enthalten, die Auswirkungen auf das Arbeitsrecht haben. Kurz zusammengefasst informieren wir Sie über die wichtigsten Punkte.
Das niedersächsische Wirtschaftsministerium führt eine Unternehmensbefragung zu internationalen Fachkräften und Auszubildenden durch – beteiligen Sie sich gern bis zum 29.04.2025.
Erstmalig hat sich ein Landesarbeitsgericht mit der Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers bei der Meldung eines Verstoßes nach dem 2023 in Kraft getretenen Hinweisgeberschutzgesetz auseinandergesetzt.
Rund ein Viertel aller Elterngeldbeziehenden in Deutschland sind Väter. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Väteranteil in 2024 erstmals seit Jahren gesunken.
Bei den Arbeitgebern hat die Einführung der Differenzierung des Beitragssatzes in der Pflegeversicherung für einigen Mehraufwand gesorgt. Nun soll das Verfahren digitalisiert und damit vereinfacht werden.
Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit den Beweisanforderungen für den Zugang einer vom Arbeitgeber per Einwurf-Einschreiben übersandten Kündigung beschäftigt.
Das BNW bietet im Juni bzw. Juli vertiefende Seminare zu den Themen Kurzarbeit, Interessenausgleich und Sozialplan sowie betriebsbedingte Kündigung an.
Die Strom- und Gaspreisbremse ist in weiten Teilen bereits längst in Vergessenheit geraten. Doch gibt es zwei wichtige Daten, die Unternehmen, die Hilfen in Anspruch genommen haben, noch auf dem Schirm haben müssen. Hier eine kurze Erinnerung
Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie hat ein kostenloses Tool zum Thema Atemschutz entwickelt. Näheres hierzu erfahren sie in unserem Rundschreiben.
Unternehmen aus Stadt und Landkreis Osnabrück haben vom 03.07. – 13.08.2025 erneut die Möglichkeit, durch Tagespraktika Azubis zu finden.
