Erfahren Sie in unserem aktuellen Rundschreiben alles Wichtige zu den arbeitsrechtlichen Aspekten Ihrer Weihnachtsfeier, von der Teilnahme und Vergütung bis hin zu Geschenken und Unfallversicherungsschutz.
Psychische Belastungen identifiziert ? – Beispielmaßnahmen aus der Praxis.
Ob Beitragsbemessungsgrenzen oder weitere Rechengrößen der Sozialversicherung: Zum Jahresbeginn 2027 stehen deutliche Anpassungen an. Das Bundeskabinett hat die entsprechende Verordnung beschlossen. Das Rundschreiben fasst den aktuellen Stand und die wesentlichen Informationen für die betriebliche Praxis zusammen.
Nachhaltigkeitsberichterstattung: Neue EU-Verordnung sorgt für geänderte Berichtspflichten für Unternehmen ab dem Geschäftsjahr 2027
Das Statistische Bundesamt ermittelt regelmäßig den Verbraucherpreisindex. Die aktuellen Daten finden Sie in unserem Rundschreiben.
Muss der Betriebsrat erneut angehört werden, wenn eine Kündigung zunächst nicht zugestellt werden konnte und daher ein neues Kündigungsschreiben ausgefertigt und übergeben wird oder ist dies überflüssige Förmelei? Hierzu hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in einem aktuellen Urteil Stellung genommen.
Das feste Grundgehalt liegt unter dem Mindestlohn? Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat sich mit der Frage befasst, ob und unter welchen Voraussetzungen Provisionen für die Erfüllung der Mindestlohngrenze eine Rolle spielen.
Neue Vorgaben zur arbeitsmedizinischen Vorsorge: Die aktualisierte AMR 3.4 konkretisiert, wann Vorsorgeuntersuchungen persönlich vor Ort stattfinden müssen. Darüber hinaus wurden Regelungen zur Einteilung von Atemschutzgeräten und zur nachgehenden Vorsorge veröffentlicht. Lesen Sie hierzu in unserem Rundschreiben.
Der AOK-Bundesverband hat die Zahlen des Krankenstandes der krankengeldberechtigten Mitglieder zum Stichtag 01.09.2026 veröffentlicht. Die einzelnen Werte können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.
Kurzarbeitergeld: Zurück zu zwölf Monaten? Die verlängerte Bezugsdauer läuft voraussichtlich Ende 2026 aus. Unternehmen sollten sich frühzeitig auf die absehbare Rückkehr zur regulären Bezugsdauer einstellen.
