Das LAG Hamm hatte sich im Rahmen eines Prozesskostenhilfeantrages erneut mit der Frage des Einwands des Rechtsmissbrauchs im Zusammenhang mit Entschädigungsklagen nach dem AGG zu befassen. Wie es entschieden hat, erfahren Sie in dem Rundschreiben.
Unternehmen fürchten häufig die Gefahr der Entstehung einer Betriebsstätte im steuerrechtlichen Sinne. Das Bundesministerium der Finanzen hat nun in einem Schreiben diesbezügliche Grundsätze, insbesondere auch unter Berücksichtigung von Homeoffice und mobiler Arbeit, festgelegt.
Nicht transparente Zielvorgaben und Schadensersatz – Bundesarbeitsgericht verschärft Anforderungen für Zielvorgaben für variable Vergütungen.
Der halbjährlich neu festgelegte Basiszinssatz ist zum 01.07.2026 gestiegen:
Auch Minijobber/innen haben Anspruch auf Urlaub. Doch wie berechnet sich dieser? Die Minijobzentrale bringt Licht ins Dunkel.
Hitze, UV-Strahlung, Extremwetter und neue Infektionsrisiken – eine neue Arbeitsmedizinische Empfehlung zeigt, wo der Klimawandel den Arbeitsschutz verändert und welche besonderen Schutzbedarfe jetzt zu beachten sind.
Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz befasst sich mit der Frage, ob ein schwerbehinderter Bewerber diskriminiert wird, wenn eine Stelle nur „auf Vorrat“ ausgeschrieben und gerade nicht besetzt wird.
Arbeitnehmer können erschütterten Beweiswert einer AU nicht durch die allgemeine Beschreibung typischer Krankheitssymptome widerlegen.
Ab 01.01.2027 ist die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung für alle Arbeitgeber Pflicht. In unserem Rundschreiben geben wir einen Überblick über die anstehenden Neuerungen.
Die Altersteilzeit ist für den Arbeitgeber mit einigen Kosten verbunden, auch die vorgeschriebene Insolvenzsicherung des Wertguthabens trägt hierzu bei. Deren Anforderungen hat das BAG nun erhöht.
