Category: IAV-Rundschreiben

Kann auch eine Störung des Betriebsfriedens durch ein aggressives Verhalten gegenüber einem Vorgesetzten eine fristlose Kündigung eines langjährigen schwerbehinderten Arbeitnehmers rechtfertigen? Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern in einem aktuellen Urteil vom 14.04.2026 auseinandersetzen.

Bei der Entgeltabrechnung und Meldungen zu Sozialversicherungsbeiträgen kommt es immer wieder zu Nachfragen hinsichtlich der elektronischen Ausfüllhilfen. Hierzu ist eine Beantragung von Unbedenklichkeitsbescheinigungen möglich. Wie sie diese finden, erfahren Sie hier.

Unternehmen können bis zum 30.10. an einer Umfrage des Statistischen Bundesamtes zur eAU teilnehmen. Damit sollen Zeitaufwand, Sachkosten, bürokratische Hemmnisse und Verbesserungspotenziale erfasst werden.

Aktualisierung der Klassifikation der Wirtschaftszweige – Wie ist das weitere Vorgehen?

Das Bundesarbeitsministerium hat einen Referentenentwurf der Verordnung über die maßgebenden Rechengrößen der Sozialversicherung für 2027 veröffentlicht. Nähere Einzelheiten können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.

Wie schon in den Vorjahren wurde der EU-Schutzstatus für ukrainische Flüchtlinge verlängert. Nun kommen allerdings rechtliche Änderungen im Zusammenhang mit militärischen Pflichten hinzu.

Mit Sternchen, Doppelpunkt und Bindestrich oder doch lieber das generische Maskulinum? 9,2 % der Unternehmen nutzen Genderformen auf ihren Websites. Ob sie gendern, hängt u. a. davon ab, wo die Unternehmen sitzen, wie groß sie sind und zu welcher Branche sie gehören.

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein konkretisiert die Anforderungen an die Erforderlichkeit nach § 40 Abs. 1 BetrVG und stärkt den Schutz des Arbeitgebers vor der Übernahme vermeidbarer Mehrkosten eines auswärtigen Betriebsratsanwalts.

Das Statistische Bundesamt ermittelt regelmäßig den Verbraucherpreisindex. Die aktuellen Daten finden Sie in unserem Rundschreiben.

Unterschiedliche Vergütung von Männern und Frauen muss im Streitfall erklärbar sein. Das LAG Baden-Württemberg zeigt, welche objektiven Kriterien dabei eine Rolle spielen können – und stellt zugleich hohe Anforderungen an den Nachweis durch den Arbeitgeber.