Category: IAV-Rundschreiben

Elternzeit kann für Arbeitgeber künftig noch mehr Aufmerksamkeit erfordern: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der besondere Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Elternzeitabschnitt erneut greift – selbst dann, wenn alle Zeiträume bereits mit einem Antrag angemeldet wurden. Was Unternehmen jetzt beachten sollten.

Der AOK-Bundesverband hat die Zahlen des Krankenstandes der krankengeldberechtigten Mitglieder zum Stichtag 01.05.2026 veröffentlicht. Die einzelnen Werte können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.

Steigende sommerliche Temperaturen werfen für Arbeitgeber die Frage auf, wie sie ihrer Verantwortung für sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen nachkommen können. Unser Rundschreiben gibt einen kompakten Überblick zu den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen und zu den praxisnahen Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitsplätze bei Hitze.

Mit dem Rundschreiben informieren wir Sie über diverse arbeitsrechtliche Regelungen, die die Arbeitnehmer auch während der Fußball-Weltmeisterschaft 2026 zu beachten haben.

Das Statistische Bundesamt ermittelt regelmäßig den Verbraucherpreisindex. Die aktuellen Daten finden Sie in unserem Rundschreiben.

Auch in diesem Jahr bieten sich die bald anstehenden Sommerferien für eine vorübergehende Beschäftigung von Schülern und Studierenden an. Wir geben eine Übersicht über die hierbei geltenden wichtigen Regeln und Besonderheiten.

Das neueste Besprechungsergebnis des GKV-Spitzenverbands zu wichtigen Fragen des Beitrags- und Melderechts liegt vor, hier können Sie es abrufen.

Das Arbeitsgericht Freiburg hatte sich mit einem frühzeitig geltend Übernahmeverlangen eines JAV-Mitgliedes auseinanderzusetzen. In seinem Urteil hat es sich hierzu sowie zu anderen damit in Zusammenhang stehenden interessanten Fragestellungen positioniert.

Wann muss der Arbeitgeber bei der Bewerbung die Eigenschaft als Schwerbehinderter erkennen und läuft Gefahr sich Schadensersatzansprüchen auszusetzen?

Damit Frauen dieselben beruflichen Chancen haben wie Männer, setzen viele Unternehmen auf mehrere Maßnahmen, die speziell Frauen in ihrer Karriere fördern sollen. Generell scheint es für Unternehmen wichtiger geworden zu sein, Frauen unternehmensintern zu fordern, diesbezüglich eine aktuelle Umfrage des Digitalverbands Bitkom.