Category: IAV-Rundschreiben

Was passiert, wenn Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht umsetzt?

Die BDA-Broschüre „Arbeiten in Deutschland“ soll Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften aus Drittstaaten unterstützen, indem sie die wesentlichen Informationen kompakt und übersichtlich zusammenfasst. Diese liegt nun in der aktualisierten Auflage vor.

Kann in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, dass das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung aufgrund einer auflösenden Bedingung endet, wenn eine Sicherheitsprüfung im Sinne des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes ein Sicherheitsrisiko feststellt, oder ist eine solche Klausel unwirksam? Diese Frage hatte das LAG Niedersachsen in seinem Urteil vom 06.01.2026 zu entscheiden.

Das LAG Niedersachsen hatte über die Frage zu entscheiden, wann bei der Versetzung eines Abteilungsleiter davon ausgegangen werden kann, dass es sich bei der neu zugewiesene Tätigkeit um eine gleichwertige Beschäftigung handelt.

Ist eine Regelung in einem Sozialplan, die für rentennahe Jahrgänge eine Berechnung der Abfindung nach Monaten bis zum Wechsel in eine ungekürzte Altersrente und nicht nach Betriebszugehörigkeit vorsieht, zulässig? Mit dieser Frage hat sich das LAG Hessen beschäftigt.

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Versicherungspflicht später, Risiko bleibt: Die Übergangsregelung für Lehrkräfte wird verlängert. Das bedeutet die Neuregelung für Ihre Personalpraxis.

Seit 2026 können Mitarbeiter gleichzeitig Altersrente beziehen und weiterhin arbeiten. Auch die Nutzung von Wertguthaben auf sog. Langzeitkonten ist seitdem gleichzeitig möglich – wir geben einen Überblick.

Ist ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX in der Wartezeit erforderlich?