Das Statistische Bundesamt ermittelt regelmäßig den Verbraucherpreisindex. Die aktuellen Daten finden Sie in unserem Rundschreiben.
Muss der Betriebsrat erneut angehört werden, wenn eine Kündigung zunächst nicht zugestellt werden konnte und daher ein neues Kündigungsschreiben ausgefertigt und übergeben wird oder ist dies überflüssige Förmelei? Hierzu hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in einem aktuellen Urteil Stellung genommen.
Das feste Grundgehalt liegt unter dem Mindestlohn? Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat sich mit der Frage befasst, ob und unter welchen Voraussetzungen Provisionen für die Erfüllung der Mindestlohngrenze eine Rolle spielen.
Neue Vorgaben zur arbeitsmedizinischen Vorsorge: Die aktualisierte AMR 3.4 konkretisiert, wann Vorsorgeuntersuchungen persönlich vor Ort stattfinden müssen. Darüber hinaus wurden Regelungen zur Einteilung von Atemschutzgeräten und zur nachgehenden Vorsorge veröffentlicht. Lesen Sie hierzu in unserem Rundschreiben.
Der AOK-Bundesverband hat die Zahlen des Krankenstandes der krankengeldberechtigten Mitglieder zum Stichtag 01.09.2026 veröffentlicht. Die einzelnen Werte können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.
Kurzarbeitergeld: Zurück zu zwölf Monaten? Die verlängerte Bezugsdauer läuft voraussichtlich Ende 2026 aus. Unternehmen sollten sich frühzeitig auf die absehbare Rückkehr zur regulären Bezugsdauer einstellen.
Einem Boten gelingt es nicht ein Kündigungsschreiben zuzustellen. Der Arbeitgeber stellt daraufhin ein erneutes Kündigungsschreiben aus und stellt dieses nunmehr erfolgreich zu. Hätte der Betriebsrat hierzu nochmals angehört werden müssen?
Die Abgeltung von Urlaubsansprüchen beim Ausscheiden von Beschäftigten kann teuer werden – die richtigen Weichen können Sie lange vorher stellen. Hinweise zum richtigen Verhalten zum richtigen Zeitpunkt geben wir hier.
Im November startet die bundesweite Impf-Aktionswoche. Nähere Einzelheiten können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.
Kann auch eine Störung des Betriebsfriedens durch ein aggressives Verhalten gegenüber einem Vorgesetzten eine fristlose Kündigung eines langjährigen schwerbehinderten Arbeitnehmers rechtfertigen? Mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern in einem aktuellen Urteil vom 14.04.2026 auseinandersetzen.
