Arbeitsvertrag und Aushang am Schwarzen Brett reichen für Nachweis der Kündigungsbefugnis. Worauf Personalabteilungen jetzt achten sollten, erläutern wir praxisnah im Rundschreiben.
Das Bundesarbeitsgericht hat in 2 Entscheidungen vom 22.05.2025 und vom 23.09.2025 zur Frage der Eingliederung von Matrixarbeitnehmern in Betrieben ausgeführt. Dies kann für die anstehenden Betriebsratswahlen – aber auch bei Einstellungen – von erheblicher Bedeutung sein. Um insbesondere das Risiko von hohen Kosten zu vermeiden, ist immer eine Prüfung im Einzelfall erforderlich.
Persönliche Kontakte sind für viele Unternehmen unverzichtbar, wenn es darum geht, neue Arbeitskräfte zu finden. Im Jahr 2024 wurden knapp ein Drittel der Jobs auf diese Art besetzt.
Die Verlängerung der Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld ist in Kraft getreten. Unser Rundschreiben zeigt praktische Hinweise zur Wiederaufnahme und Verlängerung der Kurzarbeit sowie zur Bezugsdauer ab dem 01.01.2027 auf.
Am 12.01.2026 blieben in Niedersachsen die Schulen geschlossen. Vielerorts mussten Beschäftigte zu Hause bleiben, um die Kinder zu betreuen. Ob ihnen ein Anspruch auf Lohnzahlung zusteht, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.
Das Bundesministerium für Finanzen (BMF) hat neue Sachbezugswerte für Mahlzeiten, die arbeitstäglich unentgeltlich oder verbilligt an die Arbeitnehmer abgegeben werden, festgesetzt.
Zum 01.01.2026 sind die Mindestgehaltsgrenzen für die Erteilung einer Blauen Karte EU und weiterer Aufenthaltserlaubnisse für Erwerbsmigranten neu festgelegt worden. Zudem gilt künftig eine Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber aus dem Ausland Angeworbenen. Die Einzelheiten können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.
Alle Jahre wieder – die Anzeige zur Berechnung der Ausgleichsabgabe gemäß SGB IX ist am 31.03.2026 fällig. Neu sind erstmals erhöhte Beträge, falls nicht genügend Schwerbehinderte beschäftigt werden.
Am 02.01.2026 kam es zu einem technischen Problem beim SV-Meldeportal. Wir informieren darüber, wann Sie als Arbeitgeber eine Meldung wiederholen müssen.
Der Ausschuss für Mutterschutz hat eine Einstiegshilfe beschlossen, um kleinen und mittleren Unternehmen die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung bei Schwangerschaften zu erleichtern.
