Ein Arbeitgeber sollte keinesfalls durch den Betriebsrat veranlasste Anwaltskosten übernehmen, falls er diese als nicht erforderlich ansieht. Eine spätere Regressmöglichkeit gegenüber dem Betriebsratsmitglied hat er nicht, so das BAG.
Was ändert sich bei der Zeitarbeit. Neuer Tarifabschluss.
Mit diesem Rundschreiben informieren wir Sie über den vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales versandten Referentenentwurf zur Rentenwertbestimmungsverordnung 2024.
Zur Beantragung eines Aufenthaltstitels zur Durchführung des Anerkennungsverfahrens sowie der Anerkennungspartnerschaft hat die Bundesagentur für Arbeit ein neues Zusatzblatt erstellt, welches ab sofort zu nutzen ist. Nähere Informationen finden Sie in dem beigefügten Rundschreiben.
Das Cannabisgesetz ist in Kraft getreten – Was das neue Gesetz für Arbeitgeber verursacht, haben wir für Sie einmal zusammengefasst.
Für den Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen nach den NachwG reicht zukünftig die Textform aus. Beim Abschluss des Arbeitsverhältnisses müssen Arbeitgeber aber auch weiterhin etwaige (Schrift-) Formerfordernisse beachten.
Die „Praktikumswoche“ kommt auch im Sommer 2024 in die Region Osnabrück! Unternehmen aus Stadt und Landkreis Osnabrück haben vom 17.06. – 02.08.2024 erneut die Möglichkeit, durch Tagespraktika Azubis zu finden.
Darf der Arbeitgeber die private Kommunikation eines Arbeitnehmers als Grundlage für arbeitsrechtliche Maßnahmen heranziehen, wenn diese Kommunikation auf dem Dienstrechner zu finden ist und möglicherweise den Nachweis über strafbare Handlungen erhält? Darüber hat das LAG Bremen entschieden.
Für die Erfassung der betrieblichen Impfquoten gegen COVID-19 oder die Grippe ist bislang das Portal des Digitalen Impfquotenmonitorings genutzt worden. Dies wird zum 01.04.2024 abgeschaltet, die Impfdaten sollen aber weiterhin erfasst werden.
Viele Eltern strukturieren ihr Berufsleben um, um ihre Kinder zu betreuen. Das hat nicht nur Auswirkungen auf den Verdienst, sondern auch auf Karriere und Rente.
