Inhalt dieser Veranstaltung sind Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen von „Homeoffice“. Nach einer Abgrenzung der Begriffe stehen Anspruchsgrundlagen sowie Einrichtung und Ausstattung im Fokus.
Aufgrund eines Urteils des Bundesarbeitsgerichtes vom 08.09.2021 hat sich die rechtliche Situation in Bezug auf den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erheblich geändert. Wir informieren über den aktuellen Stand der Rechtsprechung und erörtern praktische Handlungsvorschläge.
Wie können Unternehmen an ihrer Kultur, ihrer Identität arbeiten und sie kommunizieren und vielfältig erlebbar machen? Die Frage, inwieweit sich Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können, reicht bis zur Mitarbeiterbindung. Dr. Anne Kitsch, Autorin und Beraterin für Unternehmenskultur, bringt ihre Erfahrungen mit, wie gelebte Unternehmenskultur den inneren Zusammenhalt stärken kann und damit Unternehmen krisenfester macht – aber auch, wie sie die Außenwirkung eines Unternehmens prägt.
Diese Veranstaltung dreht sich rund um das Thema Arbeitszeugnisse und was in Bezug auf Anspruch, Inhalte und Formalien zu beachten ist.
Anlässlich der im Herbst anstehenden Wahlen informieren wir Sie über die Zusammensetzung und die Tätigkeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Wir zeigen auf, welche Pflichten für Sie als Arbeitgeber
im Zusammenhang damit bestehen und inwiefern der Betriebsrat in die Tätigkeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung eingebunden ist.
In diesem Modul geht es um das Thema Betriebsmittel, insbesondere um die Privatnutzung des Arbeitnehmers, Kontrollrechte des Arbeitgebers sowie Herausgabe und Zurückbehaltungsrechte.
Unternehmen müssen heutzutage oftmals verschiedene Recruitingwege einschlagen, um ihren Personalbedarf zu decken. Ein Instrument können sog. „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme“ sein. Wie profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von solchen Programmen? Wie geht man bei der Ein- und Durchführung von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen vor? Welche Anreize können die Motivation zum Mitmachen steigern? Und wie misst man den Erfolg?
Ab sofort sind in unserem Vertragsgenerator weitere Vertragsmuster verfügbar. Neben einer Zusatzvereinbarung mobile Arbeit sowie einer Zusatzvereinbarung für das Hinausschieben der Regelaltersgrenze gibt es auch Muster für Altersteilzeit im Blockmodell und einen Dienstwagenüberlassungsvertrag.
Seit dem 25.07.2024 sind die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung in Kraft getreten. In dieser Veranstaltung gehen wir zunächst auf die alte Rechtslage ein und erläutern im Anschluss die entsprechenden Neuregelungen sowie ihre Bedeutung für die Praxis.
Was ist bei der Beschäftigung von Rentnern arbeitsrechtlich zu beachten? Welche sozialversicherungspflichtigen Besonderheiten gibt es?
