Category: IAV-Veranstaltungen

Diese Veranstaltung vermittelt in Kürze gesetzliche Neuerungen und Wissenswertes aus der Rechtsprechung.

Diese Veranstaltung beschäftigt sich mit den Grundlagen rund um den Anspruch auf Annahmeverzugslohn, insbesondere Anspruchsvoraussetzungen, Auskunftsanspruch des Arbeitgebers und Praxishinweise.

In diesem Modul geht es um die Betriebsratswahl aus Arbeitgebersicht. Insbesondere werden die Punkte Kosten, Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sowie Rechtsschutz (insb. Wahlanfechtung) beleuchtet.

Wir spüren den Arbeits- und Fachkräftemangel – daher ist es wichtig, wie sich die Generationen verändern und wie das Spannungsfeld von Erwartungen und Ansprüchen im Miteinander der Generationen aussieht. Was bewegt die Jugendlichen beim Übergang in Ausbildung/Studium/Arbeitswelt? Wie gehen Lehrkräfte und Personalverantwortliche damit um, vor welchen Herausforderungen steht der Bildungssektor? Und wie kann die berufliche Orientierung verbessert werden?

Diese Veranstaltung behandelt den Ablauf der Betriebsratswahl, genauer Verfahren, Durchführung und Gestaltungsmöglichkeiten (unterschiedliche Wahlverfahren).

Diese Veranstaltung dreht sich rund um das Thema Betriebsratsanhörung, insbesondere werden rechtliche Rahmenbedingungen, Abläufe und Fallstricke der Anhörung des Betriebsrats sowie praxisnahe Lösungen für eine rechtssichere Umsetzung besprochen.

Dieses Modul vermittelt in Kürze wesentliche Aspekte zur Vorbereitung der Betriebsratswahl. Insbesondere geht es um Grundsätzliches (insb. Sonderkündigungsschutz), Voraussetzungen und Wahlvorstand.

In der täglichen Beratungspraxis kommen immer wieder Fragen zum Teuerungsausgleich der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sowie möglichen Haftungsrisiken für Arbeitgeber bei den einzelnen Durchführungswegen auf. In dieser Veranstaltung wollen wir Sie hierüber kurz und knapp informieren. Peter Wilken vom Verbands- und Unternehmens-Service des Industrie-Pensions-Vereins e.V. unterstützt uns als Gastreferent.

Diese Schulung behandelt rechtliche Herausforderungen, organisatorische Anforderungen und praxisnahe Lösungen für mobiles Arbeiten im Ausland, insbesondere vertragliche Regelungen, sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten, Datenschutz und Aufenthaltsrecht.

Ein wirkungsvolles Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist für Arbeitgeber heute weit mehr als ein „nettes Zusatzangebot“. Es ist ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen – gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und sich stetig verändernden Arbeitsanforderungen. Ein gut aufgestelltes BGM steigert Motivation und Leistungsfähigkeit, reduziert krankheitsbedingte Ausfälle und stärkt nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit. BGM erfordert eine Kombination aus strategischer Planung, Mitarbeiterbeteiligung, gesundheitsorientierter Führung und kontinuierlicher Evaluation. Doch wie stehen ein ganzheitlicher Ansatz und personalisierte Angebote zueinander? Welche Strukturen, Maßnahmen und Kennzahlen führen zu messbarem und nachhaltigem Erfolg? Passt das Kosten-Nutzen-Verhältnis?