Category: IAV-Veranstaltungen

Anlässlich der im Herbst anstehenden Wahlen informieren wir Sie über die Zusammensetzung und die Tätigkeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Wir zeigen auf, welche Pflichten für Sie als Arbeitgeber
im Zusammenhang damit bestehen und inwiefern der Betriebsrat in die Tätigkeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung eingebunden ist.

In diesem Modul geht es um das Thema Betriebsmittel, insbesondere um die Privatnutzung des Arbeitnehmers, Kontrollrechte des Arbeitgebers sowie Herausgabe und Zurückbehaltungsrechte.

Unternehmen müssen heutzutage oftmals verschiedene Recruitingwege einschlagen, um ihren Personalbedarf zu decken. Ein Instrument können sog. „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme“ sein. Wie profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von solchen Programmen? Wie geht man bei der Ein- und Durchführung von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen vor? Welche Anreize können die Motivation zum Mitmachen steigern? Und wie misst man den Erfolg?

Ab sofort sind in unserem Vertragsgenerator weitere Vertragsmuster verfügbar. Neben einer Zusatzvereinbarung mobile Arbeit sowie einer Zusatzvereinbarung für das Hinausschieben der Regelaltersgrenze gibt es auch Muster für Altersteilzeit im Blockmodell und einen Dienstwagenüberlassungsvertrag.

Seit dem 25.07.2024 sind die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung in Kraft getreten. In dieser Veranstaltung gehen wir zunächst auf die alte Rechtslage ein und erläutern im Anschluss die entsprechenden Neuregelungen sowie ihre Bedeutung für die Praxis.

Was ist bei der Beschäftigung von Rentnern arbeitsrechtlich zu beachten? Welche sozialversicherungspflichtigen Besonderheiten gibt es?

In unserem Vertragsgenerator sind ab sofort neue Dokumentenvorlagen für verschiedene Kündigungsvarianten sowie für einen Aufhebungs- und Abwicklungsvertag verfügbar. Hierzu erklären wir Ihnen die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten für Ihre Personalabteilungen.

Inhalt dieser Veranstaltung ist die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer. Wie sehen die Voraussetzungen für eine Einstellung aus? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Viele Unternehmen brauchen dringend Fach- und Arbeitskräfte, unser Arbeitsmarkt setzt dabei auch auf Zuwanderung. Aber wie lassen sich Menschen mit ganz unterschiedlicher Herkunft und Migrationsgeschichte möglichst gut in die Berufswelt integrieren? Deutschland hat speziell für Geflüchtete mit dem „Job-Turbo“ ein Instrument geschaffen, das sofortigen Arbeitsmarktzugang ermöglicht und Integrationskurse bietet, um Arbeitslosigkeit möglichst zu vermeiden.

Einen Überblick über Inhalte, Unterschiede und Rechtsfolgen im Rahmen von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen erhalten Sie in dieser Veranstaltung.