Im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen befasst sich diese Veranstaltung mit den Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung, speziell mit dem Wegfall des Arbeitsplatzes, keiner Weiterbeschäftigungsmöglichkeit und der Sozialauswahl.
Dieses Modul baut auf der Veranstaltung „Interessenausgleich und Sozialplan – Teil I“ auf und behandelt jeweils den Inhalt des Interessenausgleichs sowie den Inhalt des Sozialplans.
Das Modul behandelt unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung Wesentliches, was Sie über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung wissen sollten, u.a. zur Einstellung und Kündigung, Sonderurlaub sowie zu Quote und Ausgleichsabgabe.
In dieser Veranstaltung geht es um das Thema Interessenausgleich und Sozialplan. Teil I behandelt unter anderem die Themen Betriebsänderung und Beteiligung des Betriebsrats.
Gegenstand der Veranstaltung ist das konjunkturelle Kurzarbeitergeld. Mara Meyer, Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) bei unternehmer nrw, beleuchtet dabei Punkte, die aus Sicht der Bundesarbeitsagentur erfüllt sein müssen, damit Kurzarbeitergeld gewährt werden kann und wann Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht.
Diese Veranstaltung vermittelt in Kürze gesetzliche Neuerungen und Wissenswertes aus der Rechtsprechung.
Diese Veranstaltung beschäftigt sich mit den Grundlagen rund um Formerfordernisse im Arbeitsrecht. Behandelt werden u.a. die Schriftformerfordernis, die elektronische Form sowie die digitale Personalakte.
Inhalt dieser Veranstaltung sind Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen von „Homeoffice“. Nach einer Abgrenzung der Begriffe stehen Anspruchsgrundlagen sowie Einrichtung und Ausstattung im Fokus.
Aufgrund eines Urteils des Bundesarbeitsgerichtes vom 08.09.2021 hat sich die rechtliche Situation in Bezug auf den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erheblich geändert. Wir informieren über den aktuellen Stand der Rechtsprechung und erörtern praktische Handlungsvorschläge.
Wie können Unternehmen an ihrer Kultur, ihrer Identität arbeiten und sie kommunizieren und vielfältig erlebbar machen? Die Frage, inwieweit sich Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können, reicht bis zur Mitarbeiterbindung. Dr. Anne Kitsch, Autorin und Beraterin für Unternehmenskultur, bringt ihre Erfahrungen mit, wie gelebte Unternehmenskultur den inneren Zusammenhalt stärken kann und damit Unternehmen krisenfester macht – aber auch, wie sie die Außenwirkung eines Unternehmens prägt.
