Diese Veranstaltung vermittelt neben den Grundsätzen der Ausübung einer Nebentätigkeit im laufenden Arbeitsverhältnis auch die Inhalte einer arbeitsvertraglichen Klausel und die rechtlichen Möglichkeiten der Untersagung durch den Arbeitgeber.
Mitarbeitergespräche sind das Herzstück einer effektiven Kommunikation im Unternehmen und entscheidend für die nachhaltige Motivation sowie die Entwicklung Ihres Teams. Doch wie führen Sie diese Gespräche so, dass sie echten Mehrwert schaffen? KOFA-Expertin Sarah Pierenkemper zeigt Ihnen praxisnah wesentliche Grundlagen und Techniken rund um das Führen von Mitarbeitergesprächen.
In dieser Veranstaltung erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die gesetzlichen Regelungen zu Entgeltfortzahlungsansprüchen außerhalb des Entgeltfortzahlungsgesetzes, unter anderem über die vorrübergehende Verhinderung nach § 616 BGB, „Kindkranktage“, den Anspruch nach § 45 SGB V sowie ehrenamtliche Tätigkeit.
Im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen befasst sich diese Veranstaltung mit den Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung, speziell mit dem Wegfall des Arbeitsplatzes, keiner Weiterbeschäftigungsmöglichkeit und der Sozialauswahl.
Dieses Modul baut auf der Veranstaltung „Interessenausgleich und Sozialplan – Teil I“ auf und behandelt jeweils den Inhalt des Interessenausgleichs sowie den Inhalt des Sozialplans.
Das Modul behandelt unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung Wesentliches, was Sie über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung wissen sollten, u.a. zur Einstellung und Kündigung, Sonderurlaub sowie zu Quote und Ausgleichsabgabe.
In dieser Veranstaltung geht es um das Thema Interessenausgleich und Sozialplan. Teil I behandelt unter anderem die Themen Betriebsänderung und Beteiligung des Betriebsrats.
Diese Veranstaltung vermittelt in Kürze gesetzliche Neuerungen und Wissenswertes aus der Rechtsprechung.
Aufgrund eines Urteils des Bundesarbeitsgerichtes vom 08.09.2021 hat sich die rechtliche Situation in Bezug auf den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erheblich geändert. Wir informieren über den aktuellen Stand der Rechtsprechung und erörtern praktische Handlungsvorschläge.
Wie können Unternehmen an ihrer Kultur, ihrer Identität arbeiten und sie kommunizieren und vielfältig erlebbar machen? Die Frage, inwieweit sich Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können, reicht bis zur Mitarbeiterbindung. Dr. Anne Kitsch, Autorin und Beraterin für Unternehmenskultur, bringt ihre Erfahrungen mit, wie gelebte Unternehmenskultur den inneren Zusammenhalt stärken kann und damit Unternehmen krisenfester macht – aber auch, wie sie die Außenwirkung eines Unternehmens prägt.
