Wissen auffrischen und vertiefen: Auch in der zweiten Jahreshälfte referieren unsere Verbandsjuristinnen und -juristen wieder zu interessanten Grundlagenthemen des Arbeitsrechts.
Müssen in einem elektronischen Zeiterfassungssystemen auch die Arbeitszeiten von freigestellten Betriebsräten dokumentiert werden? Und wenn ja, wie? Mit diesen Fragen hatte sich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf aktuell beschäftigen.
Nach einem Gesetzentwurf des Bundeskabinetts soll der Leistungszeitraum für das Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes weiterhin abweichend der ursprünglichen Regelung des § 45 Abs. 2 SGB V festgelegt werden. Wie viele Tage für Eltern konkret geplant sind, erfahren Sie in unserem Rundschreiben.
Die Unfallkassen und Berufsgenossenschaften haben die Checkliste „Sicherheit geht vor – kein Cannabis am Arbeitsplatz“ veröffentlicht, die Arbeitgeber und Führungskräfte bei der Umsetzung wirksamer Präventionsmaßnahmen unterstützt.
Planungssicherheit für Unternehmen – zumindest in Bezug auf die Beschäftigungsmöglichkeiten für Geflüchtete aus der Ukraine liefert die Politik ab.
In den letzten Jahren verändert sich die Übergangsphase von der Schule in den Beruf spürbar. In einer aktuellen Studie hat die Bertelsmann Stiftung dazu Jugendliche befragt und die Ergebnisse im Juli 2025 veröffentlicht. Demnach planen immer mehr Jugendliche nach dem Schulabschluss den direkten Einstieg ins Arbeitsleben, statt eine klassische Ausbildung zu beginnen. Die Untersuchung liefert dazu entsprechende Zahlen, sie zeigt Unterschiede zwischen den verschiedenen Bildungsniveaus auf und erläutert, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Eine gute Ausbildung ist der beste Schutz vor Arbeitslosigkeit. Das zeigt eine Auswertung der Bundesagentur für Arbeit. Höher Qualifizierte haben auch bessere Chancen, wieder eine Beschäftigung zu finden.
Terminänderung: Das für den 19.08.2025 angedachte CLICKPUNKT Arbeitsrecht „Arbeitnehmerdarlehen“ wurde verlegt auf den 26.08.2025, 08:30 Uhr.
In diesem Rundschreiben informieren wir Sie über den Beschluss des Bundeskabinetts zum Bundestariftreuegesetz.
In der Zeitarbeitsbranche wird es zum 01.01.2026 ein neues einheitliches Tarifwerk geben. Damit gehen wichtige Änderungen für Zeitarbeitsunternehmen und Beschäftigte einher. Informieren Sie sich jetzt hier über alle Neuerungen und deren Auswirkungen.
