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Was gehört in eine BEM-Einladung und welche Konsequenzen hat eine mangelhafte Aufklärung?
Das An- und Ablegen von zwingender Schutzkleidung ist Arbeitszeit. Aber wie verhält es sich hierbei bei einer pauschalen Zeitgutschrift während des Urlaubs oder bei Arbeitsunfähigkeit? Das Bundesarbeitsgericht hatte hierzu zu entscheiden.
Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Frage zu entscheiden, ob Arbeitgeber bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeitenden in der Wartezeit ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchführen müssen.
Der Arbeitnehmer behauptete, einen Firmenlaptop bereits an den Arbeitgeber zurückgegeben zu haben. Wie das Gericht die Frage der Darlegungs- und Beweislast bewertete, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.
Von wem junge Menschen Unterstützung erhielten, fragte die Bertelsmann Stiftung für ihren Report „Ausbildungsperspektiven 2025“. Die Antwort darauf fiel klar aus: vor allem von den Eltern.
Wie ist die Ausbildungssituation bei unseren Mitgliedsbetrieben zum Ende des abgelaufenen Ausbildungsjahrs bzw. zum Start des neuen Ausbildungsjahrs? Gibt es hier Parallelen zum allgemeinen Trend oder doch Abweichungen? Die Auswertung unserer aktuellen Ausbildungsumfrage gibt Antworten.
Die BDA hat erneut auf einen Arzt hingewiesen, der möglicherweise keine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über das Internet ausstellt. Was Sie als Arbeitgeber dazu wissen sollten, erfahren Sie in diesem Rundschreiben
Aktualisiertes Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge durch das BMAS
Das LAG Niedersachsen musste sich mit den Voraussetzungen der sog. Druckkündigung auseinandersetzen. Wie es sich hierzu positioniert erfahren Sie in unserem Rundschreiben.
