Künstliche Intelligenz ist bereits an vielen Stellen Alltag – aber welche Tools bringen heute schon echten Nutzen für Unternehmen? Hierzu bietet ein kompakter Online-Impuls der Akademie Überlingen am 20.06.2025 Infos und Einblicke.
Das BNW bietet vertiefende Seminare zu den Themen Interessenausgleich und Sozialplan sowie betriebsbedingte Kündigung an. Jetzt noch schnell anmelden!
Die neuen Anpassungen in den Doppelbesteuerungsabkommen mit Österreich und Luxemburg bringen mehr Flexibilität für Homeoffice-Tage von Grenzgängern.
Das BAG hat entschieden, dass bei einem wirksamen Widerruf der Nutzung eines Dienstwagens kein Nutzungsersatz geschuldet ist. Eine entsprechende vertragliche Widerrufsklausel müsse transparent, klar und verständlich sein, aber weder eine Widerrufsfrist noch eine Nutzungsentschädigung vorsehen. Der konkrete Widerruf unterliege aber der Ausübungskontrolle, bei der die gesetzliche Regelung zur vollständigen Versteuerung des geldwerten Vorteils auch bei nur monatsanteiliger Nutzungsmöglichkeit eine bedeutende Rolle spiele.
Der aktuelle MINT-Frühjahrsbericht des Instituts der Deutschen Wirtschaft zeigt, dass trotz des konjunkturellen Einbruchs in den letzten Jahren weiterhin eine hohe MINT-Lücke auf dem Arbeitsmarkt bestehet. Wenn man den qualifikatorischen Mismatch berücksichtigt, fehlten im April 2025 insgesamt 163.600 Personen. Die wichtigsten Ergebnisse und den Downloadlink liefern wir in diesem Rundschreiben.
Das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz sorgt für Erleichterungen im Elternzeitgesetz (BEEG). Wann ab dem 01.05.2025 die Textform ausreicht, lesen Sie in diesem Rundschreiben.
Können die eingeführten US-Zölle einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld begründen?
Die neu gebildete Regierung hält an der Freiwilligkeit des Wehrdienstes fest. Die BDA hat anlässlich dessen ihren Praxisleitfaden „Freiwilliger Wehrdienst, Bundesfreiwilligendienst und Katastrophenhilfe“ überarbeitet.
Neue Sicherheitsmaßnahmen für Nutzende des BA-Kundenportals
Das Mutterschutzgesetz regelt ein absolutes Kündigungsverbot für schwangere Beschäftigte. Das BAG hat jetzt entschieden, dass dieser Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen auch im Kündigungsprozess durchgreifen muss, selbst bei verspäteter Klageerhebung.
