Category: IAV-Rundschreiben

Im Hinblick auf die Besetzung von freien Stellen mit Schwerbehinderten geht das BAG auch für nichtöffentliche Arbeitgeber von einer Verpflichtung zur Erteilung eines Vermittlungsauftrages bei der Bundesagentur für Arbeit aus. Unterbleibt dies, kann dies ein Indiz für eine Diskriminierung nach dem AGG sein. Warum der Arbeitgeber im vorliegenden Fall dennoch keine Entschädigung an den Bewerber zahlen muss, erfahren Sie in diesem Rundschreiben

Die BDA hat auf einen weiteren Arzt hingewiesen, der möglicherweise keine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über das Internet ausstellt. Was Sie als Arbeitgeber dazu wissen sollten, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.

Urteile darüber, wann der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit Erfolg angezweifelt werden kann, gibt es einige. Macht es aber einen Unterschied, ob das Entgelt deswegen gar nicht erst gezahlt oder später zurückgefordert wird?

Die Arbeitnehmer schwitzen und verlangen „Hitzefrei“? Diese Pflichten hat der Arbeitgeber bei dem Umgang mit der Sommerhitze zu beachten.

„Der Urlaub wurde in Natura gewährt“. Dieser Satz wird täglich in Vergleiche vor dem Arbeitsgericht aufgenommen. Ist dies allerdings zulässig? Nicht immer, entschied aktuell (erneut) das Bundesarbeitsgericht.

Das LAG Niedersachsen hatte über den Entschädigungsanspruch eines freigestellten Mitarbeiters für einen zuvor entzogenen Dienstwagen zu entscheiden – und hat im Kontrast zu der jüngsten Rechtsprechung des BAG eine bemerkenswerte Entscheidung getroffen.

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hatte sich mit der Frage zu befassen, ob eine mehrjährige Lohnerhöhung in Anlehnung an einen Tarifvertrag eine betriebliche Übung darstellt. Aus welchen Gründen das LAG dies nicht so sah, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.

Hat ein befristet beschäftigter Betriebsrat einen Anspruch Weiterbeschäftigung am Ende der Befristung? Diese Frage hatte das Bundesarbeitsgericht am 18.06.2025 zu entscheiden.

Heutige Bombenräumung im Lok-Viertel – der Verband ist diesmal betroffen – wie Sie uns trotzdem weiter erreichen, erfahren Sie in diesem Rundschreiben

Die Mindestlohnkommission hat eine zweistufige Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns bis 2027 beschlossen.