Ob eine Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz ausgegliedert werden soll oder nicht, unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrates.
Erhält der Beschäftigte eine Zahlung seitens des Arbeitgebers, wenn er im Rahmen einer Freistellung das Guthaben aus seinem Langzeitarbeitskonto aufgrund einer sodann eingetretenen Arbeitsunfähigkeit nicht nutzen kann? Über diese Frage hatte das LAG Köln zu entscheiden.
Das BAG hatte sich mit der Frage zu befassen, ob einem Bewerber, der die tarifliche Regelaltersgrenze überschritten hat, ein Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung zugesteht, wenn der Arbeitgeber einen jüngeren und qualifizierteren Bewerber einstellt. Was es geurteilt hat, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.
Der AOK-Bundesverband hat die Zahlen des Krankenstandes der krankengeldberechtigten Mitglieder zum Stichtag 01.08.2025 veröffentlicht. Die einzelnen Werte können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.
Mit der neuen Arbeitsstättenregel A5.1 bekommen Arbeitgeber wichtige Hinweise für die Ausgestaltung von Arbeitsplätzen, die der Witterung ausgesetzt sind.
Wie üblich erhalten Sie mit diesem Rundschreiben die Hinweise zur Schulferienregelung für die nächsten Jahre.
Arbeitgeber müssen alle drei Jahre die laufenden Leistungen der Betriebsrente prüfen. Doch führt das zwingend zu einer Erhöhung? Oder kann der Arbeitgeber diese ablehnen? Mit dieser Frage hat sich das LAG München aktuell befasst.
Wie viel Wert legen deutsche Arbeitgeber darauf, dass ihre Angestellten Familie und Beruf vereinbaren können?
Und wieder naht die Zeitumstellung auf die Winterzeit. Hinweise zu Terminen und arbeitsrechtlichen Besonderheiten erhalten Sie hier.
Im Frühjahr 2026 finden die nächsten turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt. Auch für Arbeitgeber gibt es Vieles rund um den Ablauf und die Durchführung der Wahlen zu beachten. Im November bieten wir dazu drei Zusatztermine unserer Online-Reihe „CLICKPUNKT Arbeitsrecht“ an.
