Im Rahmen einer Anhörung des Betriebsrates zum Ausspruch einer Kündigung ist der Sachverhalt umfassend darzulegen. Nachträglich lassen sich nur teilweise Umstände als Begründung für die Kündigung heranziehen. Welche Umstände hierzu geeignet sind, hat das LAG Schleswig-Holstein entschieden.
Ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer einen Vorgesetzten leicht stößt und nach diesem tritt? Diese Frage hatte das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in einer aktuellen Entscheidung zu beantworten.
Wie jedes Jahr müssen die Rechengrößen für die Sozialversicherungen beschlossen werden. Für das Jahr 2026 liegt der zugehörige Referentenentwurf nun beim Bundeskabinett.
Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit des Gesamtverbands der Personaldienstleister e.V. haben sich mit der Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes auf einen neuen Entgelttarifvertrag geeinigt. Welche Erhöhungen damit für die Beschäftigten der Zeitarbeitsbranche einhergehen, lesen Sie hier.
Wie berechnet sich die Urlaubsabgeltung, wenn ein Arbeitnehmer wegen Erwerbminderung abwesend war?
Das Bundeskabinett hat am 03.09.2025 einen Regierungsentwurf zum 2. Betriebsrentenstärkungsgesetz beschlossen. Über die wesentlichen Änderungen informieren wir Sie in unserem Rundschreiben.
Arbeit im Ausland – deutsche Rente oder nicht? Das LSG Bayern hat entschieden: Nur bei Entsendungen bleibt die Versicherungspflicht bestehen. Ortskräfte unterliegen dem Recht des Einsatzstaates.
Ob eine Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz ausgegliedert werden soll oder nicht, unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrates.
Erhält der Beschäftigte eine Zahlung seitens des Arbeitgebers, wenn er im Rahmen einer Freistellung das Guthaben aus seinem Langzeitarbeitskonto aufgrund einer sodann eingetretenen Arbeitsunfähigkeit nicht nutzen kann? Über diese Frage hatte das LAG Köln zu entscheiden.
Das BAG hatte sich mit der Frage zu befassen, ob einem Bewerber, der die tarifliche Regelaltersgrenze überschritten hat, ein Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung zugesteht, wenn der Arbeitgeber einen jüngeren und qualifizierteren Bewerber einstellt. Was es geurteilt hat, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.
