In dieser Online-Veranstaltung informieren wir Sie über die Änderung des Entgeltfortzahlungsgesetzes zum 01.01.2023 und über die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU).
In dieser Online-Veranstaltung informieren wir Sie über die Auswirkungen und Pflichten für Arbeitgeber aufgrund des Urteils des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung.
Besonders im industriellen Bereich ist der Einsatz von Arbeitnehmern in getakteten Schichtmodellen häufig notwendig, um z. B. die Laufzeit von Maschinen nicht zu unterbrechen und wirtschaftliche Verluste zu vermeiden. In den letzten Jahren haben sich aber viele neue Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung entwickelt, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer Freiräume bieten. In dieser Veranstaltung geht es darum, wie Arbeitszeiten in einem getakteten Schichtmodell flexibel gestaltet werden können.
In dieser Online-Veranstaltung beschäftigen wir uns mit der Frage der Aufenthaltserlaubnis von Geflüchteten aus der Ukraine sowie den Möglichkeiten, ihnen Zugang zu Arbeit und Ausbildung zu bieten.
Nach den zunächst vorläufig erteilten Bescheiden zum Kurzarbeitergeld stehen nun in allen Unternehmen die Prüfungen durch die Agentur für Arbeit auf die Richtigkeit der Kurzarbeitergeldbeantragung und -abrechnung an. Dabei kommen auf die Arbeitgeber eine Vielzahl an vorbereitenden und inhaltlichen Aufgaben zu. Wir informieren, worauf Sie sich dabei einstellen müssen und wie Sie sich vorbereiten können.
Der Bundestag mit Wirkung zum 01.08.2022 die Umsetzung der Arbeitsbedingungenrichtlinie beschlossen. Dies führt zu umfassenden Neuerungen im Nachweisgesetz, aber auch im Teilzeit- und Befristungsrecht sowie bei der Arbeitnehmerüberlassung. Die den Arbeitgebern auferlegten Pflichten werden hierbei erheblich ausgedehnt und bei Verstößen mit Bußgeldern sanktioniert. Die Gesetzesänderung kann insbesondere auch zu einem Anpassungsbedarf arbeitsvertraglicher Regelungen führen.
Das Hinweisgeberschutzgesetz ist am 02.06.2023 verkündet worden und tritt gemäß Art. 10 des Einführungsgesetzes am 02.07.2023 in Kraft. Wir informieren Sie über neue Rechte und Pflichten, die aufgrund dieses Gesetzes auf Arbeitgeber zukommen.
In unserem Vertragsgenerator sind ab sofort neue Dokumentenvorlagen für verschiedene Kündigungsvarianten sowie für einen Aufhebungs- und Abwicklungsvertag verfügbar. Hierzu erklären wir Ihnen die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten für Ihre Personalabteilungen.
Ab sofort sind in unserem Vertragsgenerator weitere Vertragsmuster verfügbar. Neben einer Zusatzvereinbarung mobile Arbeit sowie einer Zusatzvereinbarung für das Hinausschieben der Regelaltersgrenze gibt es auch Muster für Altersteilzeit im Blockmodell und einen Dienstwagenüberlassungsvertrag.
In dieser Online-Veranstaltung stellen wir Ihnen die arbeitsrechtlichen Handlungsoptionen und Reaktionsmöglichkeiten als Arbeitgeber im Zusammenhang mit einem möglichen Gaslieferstopp vor.
Am 18.11.2023 ist das Gesetz und die Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung in Kraft getreten. Im Rahmen dieser Veranstaltung informieren wir Sie über neue Regelungen, die aufgrund dieses Gesetzes und der Verordnung zur Anwendung kommen.
Seit dem 25.07.2024 sind die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung in Kraft getreten. In dieser Veranstaltung gehen wir zunächst auf die alte Rechtslage ein und erläutern im Anschluss die entsprechenden Neuregelungen sowie ihre Bedeutung für die Praxis.
Unser neuer Vertragsgenerator ist online! In diesem Video erfahren Sie, wie Sie einen Zugang erhalten und wie die ersten Schritte im Umgang mit dem Tool aussehen.
Insbesondere zum Ende eines Arbeitslebens hin erfreuen sich Wertguthabenvereinbarungen mit Arbeitnehmern einiger Beliebtheit. Dass es aber zu einem gefürchteten „Störfall“ in Zusammenhang mit Altersteilzeit oder einem Langzeitkonto kommen kann, wenn ein Mitarbeiter von einem vorzeitigen Rentenzugang Gebrauch macht, ist vielen noch unbekannt.
Inhalt dieser Veranstaltung sind Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen von „Homeoffice“. Nach einer Abgrenzung der Begriffe stehen Anspruchsgrundlagen sowie Einrichtung und Ausstattung im Fokus.
