Category: IAV-Rundschreiben

Das LAG Baden-Württemberg hat sich mit einer Änderungskündigung hinsichtlich des Arbeitsortes aufgrund einer Standortschließung befasst. Der Arbeitgeber müsse nicht vorrangig eine Tätigkeit aus dem Homeoffice anbieten.

Das Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge ist vom BMAS aktualisiert worden und diesem Rundschreiben beigefügt.

Das LAG Köln hatte sich vergangenes Jahr mit der Frage des Widerrufs einer Homeoffice-Erlaubnis und der Versetzung an einen 500 km entfernten Standort zu befassen. Aus welchen Gründen es wie entschieden hat, erfahren Sie mit diesem Rundschreiben

Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Frage zu entscheiden, ob auch bei flexibler Festlegung der Pausen die Anforderung des § 4 ArbZG, wonach Pausen „im Voraus feststehen müssen“, gewahrt ist, wenn der Arbeitnehmer jedenfalls zu Beginn der Pause weiß, dass und wie lange er nunmehr zum Zwecke der Erholung Pause hat.

Der Nationale Normenkontrollrat plant, die Regelungen zu Betrieblichen Beauftragten zu überprüfen, da er die Vielzahl der verpflichtenden Beauftragten als erhebliche bürokratische Belastung für Unternehmen ansieht. Helfen Sie mit und beteiligen Sie sich bis zum 27.02.2025 an unserer Abfrage, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Der AOK-Bundesverband hat die Zahlen des Krankenstandes der krankengeldberechtigten Mitglieder zum Stichtag 01.01.2025 veröffentlicht. Die einzelnen Werte können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.

Am 30.03.2025 beginnt die Sommerzeit und die Zeit ist um eine Stunde vorzustellen. Wir erklären, wie mit der ausfallenden Zeitstunde umzugehen ist und wann Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bestehen.

Für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ist gesetzlich ein Teuerungsausgleich vorgesehen, hierbei wurde nun das maßgebliche Basisjahr angepasst. Wie sich dies konkret auswirkt, finden Sie in diesem Rundschreiben.

CLICKPUNKT Arbeitsrecht: Was als nächstes auf dem Programm steht, erfahren Sie in diesem Rundschreiben.

Der Sozialpreis würdigt herausragendes soziales Engagement von Unternehmen, Organisationen und Initiativen in Niedersachsen. Bewerbungen sind bis zum 30.04.2025 möglich.