Nicht transparente Zielvorgaben und Schadensersatz – Bundesarbeitsgericht verschärft Anforderungen für Zielvorgaben für variable Vergütungen.
Der halbjährlich neu festgelegte Basiszinssatz ist zum 01.07.2026 gestiegen:
Auch Minijobber/innen haben Anspruch auf Urlaub. Doch wie berechnet sich dieser? Die Minijobzentrale bringt Licht ins Dunkel.
Hitze, UV-Strahlung, Extremwetter und neue Infektionsrisiken – eine neue Arbeitsmedizinische Empfehlung zeigt, wo der Klimawandel den Arbeitsschutz verändert und welche besonderen Schutzbedarfe jetzt zu beachten sind.
Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz befasst sich mit der Frage, ob ein schwerbehinderter Bewerber diskriminiert wird, wenn eine Stelle nur „auf Vorrat“ ausgeschrieben und gerade nicht besetzt wird.
Arbeitnehmer können erschütterten Beweiswert einer AU nicht durch die allgemeine Beschreibung typischer Krankheitssymptome widerlegen.
Ab 01.01.2027 ist die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung für alle Arbeitgeber Pflicht. In unserem Rundschreiben geben wir einen Überblick über die anstehenden Neuerungen.
Die Altersteilzeit ist für den Arbeitgeber mit einigen Kosten verbunden, auch die vorgeschriebene Insolvenzsicherung des Wertguthabens trägt hierzu bei. Deren Anforderungen hat das BAG nun erhöht.
Mit dem Beschluss des zweiten Entlastungskabinetts am 15.07.2026 setzt die Bundesregierung ihren Kurs zum Bürokratieabbau und zur Verwaltungsmodernisierung fort. Die zehn Vorhaben umfassen unter anderem Digitalisierungsschritte im Gesundheitswesen, Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung, und die Stärkung der beruflichen Fortbildung und Fachkräftegewinnung.
Der Entzug mobiler Arbeit kann eine Versetzung sein. Fehlt die Beteiligung des Betriebsrats, ist die Anordnung unter Umständen unwirksam. Das LAG Bremen stärkt die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates.
