Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat die Höhe der Mindestausbildungsvergütung gemäß Berufsbildungsgesetz für das Jahr 2026 festgelegt. Welche Höhen dabei ab dem 01.01.2026 nun maßgeblich sind, erfahren Sie hier.
Deutschland und die Niederlande haben ihr Doppelbesteuerungsabkommen angepasst, um unter anderem Grenzpendlern anteilig ein mobiles Arbeiten vom Wohnort aus zu ermöglichen, ohne dass sich dies auf die Besteuerung des Arbeitslohns auswirkt.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat über den aktualisierten Fehlerkatalog zum Abruf für den digitalen Datenaustausch zur Beitragsdifferenzierung (DaBPV) in der sozialen Pflegeversicherung informiert.
Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts erleichtert Beschäftigten die Durchsetzung ihres Anspruchs auf gleiches Entgelt und verschärft die Anforderungen an eine überprüfbare Entgeltstruktur in den Unternehmen erheblich. Lesen Sie hier mehr dazu.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat einen zeitlich gestuften Plan zum Bürokratierückbau im Arbeitsschutz vorgelegt. Näheres erfahren Sie in unserem Rundschreiben.
Was muss der Arbeitgeber bei der Frage der Anpassung der Betriebsrenten beachten? Das BAG hatte aktuell die Frage zu beantworten, auf welchen Zeitpunkt es bei der Bewertung der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens zu dieser Frage ankommt.
Der AOK-Bundesverband hat die Zahlen des Krankenstandes der krankengeldberechtigten Mitglieder zum Stichtag 01.09.2025 veröffentlicht. Die einzelnen Werte können Sie unserem Rundschreiben entnehmen.
Was Sie bei der Pflicht zur Übermittlung der elektronisch unterstützten Betriebsprüfungs-Daten (euBP-Daten) beachten müssen, erfahren Sie in unserem Rundschreiben.
Die DRV Bund informiert über eine am 31.10.2025 beginnende Verzögerung beim Abruf für den digitalen Datenaustausch zur Beitragsdifferenzierung in der Pflegeversicherung.
Wann ist ein Auskunftsanspruchs des Betriebsrates über Stempelzeiten ordnungsgemäß erfüllt? Reicht ein eine digitale Version und was passiert, wenn gar keine Daten hierzu vorliegen? Mit dieser Frage hat sich das Landesarbeitsgericht Köln auseinandergesetzt.
