Personalleiter-Austausch-Emsland feiert Jubiläum

22.11.2023

Meppen. Fünf Jahre Personalleiter-Austausch Emsland – in jedem Fall ein Grund zum Feiern! Denn die Austausch-Plattform hat sich als festes und erfolgreiches Netzwerk-Format etabliert. Der Personalleiter-Austausch-Emsland bietet Personalverantwortlichen zweimal jährlich die Gelegenheit, sich über aktuelle Regelungen sowie Neuerungen aus ihren Bereichen zu informieren und sich mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Betrieben auszutauschen. Seit Oktober 2018 organisieren der Wirtschaftsverband Emsland e.V. und der Industrielle Arbeitgeberverband Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim e. V. (IAV) das Event und blicken nun gemeinsam mit den Teilnehmenden auf die vergangenen fünf Jahre zurück.

45 Personalverantwortliche trafen sich beim zehnten Personalleiter-Austausch-Emsland.

Viele Fragen und noch mehr Antworten rund ums Personalmanagement

Neben arbeitsrechtlichen Themen, New Work, Diversity und Personalentwicklung 4.0 stehen die alltäglichen Herausforderungen der Personalverantwortlichen im Mittelpunkt der Veranstaltungen. An jeden Impuls schließt sich die Möglichkeit an, Fragen aus dem eigenen Berufsalltag zu stellen. „Der Personalbereich unterliegt einem ständigen Wandel“, weiß Jasmin Markhof, Hauptgeschäftsführerin des IAV. „Demografische Veränderungen, Fachkräftemangel und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz beeinflussen unsere Arbeitsweise und werden unser Verständnis von Arbeit verändern. Das stellt uns vor Herausforderungen, schafft gleichzeitig aber viele Möglichkeiten für die Personalentwicklung.“

Rabea Stelmaszewski, Verbandsjuristin beim IAV, gab beim Jubiläums-Treffen einen Überblick über Sonderzuwendungen im Arbeitsrecht. Dabei handelt es sich – kurz gesagt – um Leistungen, die der Arbeitgeber seinen Beschäftigten aus einem bestimmten Anlass zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt gewährt. Beispiele hierfür sind Gratifikationen, ein 13. Monatsgehalt, Jubiläumszahlungen oder Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem kam Rabea Stelmaszewski auf mögliche Anspruchsgrundlagen für Sonderzuwendungen und deren rechtlichen  Voraussetzungen zu sprechen.

Den Anschnitt der Jubiläumstorte teilten sich Jasmin Markhof (IAV) und Michaela Wittpoth (Wirtschaftsverband Emsland).

Der Mensch als Erfolgsfaktor im Unternehmen

Der elementare Produktionsfaktor Mensch, also die menschliche körperliche und geistige Arbeit, ist für den Unternehmenserfolg von zentraler Bedeutung. Mitarbeitende, ihre Bedürfnisse, Fähigkeiten und Potenziale in den Blick zu nehmen und gezielt zu fördern, zahlt sich also aus. „Und genau hier setzt das nachhaltige Personalmanagement als Teil der sozialen Nachhaltigkeit eines Betriebs an“, betont Michaela Wittpoth, Nachhaltigkeitsberaterin beim Wirtschaftsverband Emsland. „Ziel ist es, innovative Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen, die das Wohlergehen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden langfristig stärken.“ Denn die Belegschaft trägt einen Großteil zum Unternehmenserfolg bei.

Fachlich kompetente, motivierte und produktive Mitarbeitende stellen somit eine der wichtigsten Ressourcen der Wirtschaft dar. Die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -förderung sind damit zentrale Aufgabenbereiche eines nachhaltigen Personalmanagements. Zudem sind Maßnahmen rund um die physische sowie psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, die Nachwuchsgewinnung und Karriereplanung sowie eine familienfreundliche und wertschätzende Unternehmenskultur Teil eines nachhaltigen Personalwesens und damit der sozialen Nachhaltigkeit.

Ilka Krane, Geschäftsführerin von vereinbar e. V., stellte die eigens entwickelte und zum ersten Mal 2023 stattgefundene Schulung zum Betrieblichen Vereinbarkeitslotsen vor. Betriebliche Vereinbarkeitslotsen sind interne Kontaktpersonen, die Mitarbeitende zu den Themen Pflege, Elternschaft und Vereinbarkeit beraten. Für die zweite Schulung im Frühjahr 2024 können sich Interessierte bereits anmelden.

Frauen mit Migrationshintergrund starten durch

Mit dem Projekt „MY TURN“ helfen die Volkshochschulen Meppen und Papenburg Frauen mit Migrationshintergrund, ihre Kompetenzen zu stärken, neues Wissen zu erlangen und Lebensziele sowie berufliche Pläne umzusetzen. Anne Sonntag da Cruz stellte das Projekt samt Beratungsangeboten, Workshops und Veranstaltungen vor und stand den Teilenehmenden anschließend für Fragen zur Verfügung.

Anlässlich des 5-jährigen Jubiläums konnten sich die Personalverantwortlichen jedoch nicht nur von spannenden Inputs zu vielfältigen Themen und Projekten inspirieren lassen, sondern auch das festliche Frühstücksbuffet mit dreistöckiger Geburtstagstorte genießen.