Take a position? We do.

Mehr Angebot als Nachfrage im Bereich dualer Ausbildung bleibt auch 2023 ein großes Problem, wenn es um Sicherung unseres Fachkräftebedarfs geht.

„Gutes Diversity-Management bedeutet, die personelle und kulturelle Vielfalt in einem Unternehmen strategisch so umzusetzen, dass alle Beschäftigten ihre individuellen Fähigkeiten optimal einbringen können.“

26 Unternehmer waren der Einladung des IAV und der Industrie- und Handelskammer (IHK) gefolgt und informierten sich bei den Westland-Gummiwerken in Melle über die Herausforderungen im Energiemanagement von Unternehmen.

Mitglieder des Arbeitskreises Schule-Wirtschaft Emsland informierten sich im Rothkötter Mischfutterwerk in Haren über die Herstellung von Futtermitteln und den Umgang mit aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen.

Am 31.05. begrüßten der IAV und die NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe rund 120 Gäste im Osnabrücker Hotel Remarque. Rüdiger von Fritsch sprach im Anschluss an die Jahreshauptversammlungen zum Thema „Welt im Umbruch. Was kommt nach dem Krieg?”.

„[…] Das künftige Gesetz – auch als Whistleblower-Gesetz bekannt – führt trotz Abmilderungen im Vergleich zum ursprünglichen Entwurf zu mehr Aufwand, zu mehr Bürokratie für Unternehmen. […]“

„Der Girls‘ bzw. Boys‘ Day ist ein tolles Instrument, um junge Menschen frühzeitig über mögliche Berufe und Karrierewege zu informieren und Geschlechterklischees in der Berufswahl aufzubrechen. […]“

Megatrend Nachhaltigkeit: Unter dieses Thema haben der IAV und die NiedersachsenMetall-Bezirksgruppe Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim ihr 2. Zukunftsforum Arbeitswelt gestellt.